LIÇÃO 12 – 21 de setembro
de 2014
– Editora Betel
O maior legado de um líder
TEXTO AUREO
“Chamou Moisés a Josué e lhe disse na
presença de todo o Israel: Sê forte e corajoso; porque, com este povo, entrarás
na terra que o Senhor, sob juramento, prometeu dar a teus pais; e tu os farás
herdá-la”. Dt
31.7
VERDADE APLICADA
Não deixar um legado é como roubar o
futuro da próxima geração. Líderes sem legado são líderes sem história.
OBJETIVOS DA LIÇÃO
►Mostrar a
necessidade de desenvolver uma liderança que vise preparar novos líderes;
►Apresentar
algumas qualidades de um líder catalisador;
►Expor pontos
importantes na preparação de um sucessor.
TEXTOS DE REFERÊNCIA
Nm 27.15 - Então, disse Moisés ao Senhor:
Nm 27.16 - Ó Senhor, autor e conservador de toda vida, ponha
um homem sobre esta congregação
Nm 27.17 - que saia adiante deles, e que entre adiante deles,
e que os faça sair, e que os faça entrar, para que a congregação do Senhor não
seja como ovelhas que não têm pastor.
Nm 27.18 - Disse o Senhor a Moisés: Toma Josué, filho de Num,
homem em quem há o Espírito, e impõe-lhe as mãos;
Nm 27.19 - apresenta-o perante Eleazar, o sacerdote, e perante
toda a congregação; e dá-lhe, à vista deles, as tuas ordens.
Nm 27.20 - Põe sobre ele da tua autoridade, para que lhe
obedeça toda a congregação dos filhos de Israel.
Introdução
Um pai responsável sempre age pensando
em deixar uma herança para seus filhos. Em relação à organização Igreja, um
líder deve ver a si mesmo como um pai que busca deixar tesouros para seus
filhos (2Co 12.14). Nós seres humanos fomos criados para reprodução (Gn 1.28).
Nossa história não termina em nós, daí a necessidade de compreendermos o que significa
deixarmos um legado para a posteridade.
Um líder sábio trabalhará pela sua
igreja, departamento ou organização secular para que elas se mantenham depois
dele, não se acabe quando ele sair ou venha a falecer. Todo líder cristão que
tem Jesus como modelo procura deixar um legado. É claro que para que isso
aconteça eficientemente não dependerá apenas do líder, mas de sua equipe,
diretoria, e do próprio sucessor.
1.1.
O que é um legado
Liderança é algo absolutamente pessoal.
Ou se exercita ou se renuncia. Todavia, existe uma terceira coisa que pode ser
feita, passá-la a um sucessor. Esse é realmente um dos maiores desafios de
nossos tempos. O legado é uma herança que se deixa para alguém quando morre.
Legado nada mais é do que deixar alguém pronto para dar seguimento ao que já
estava sendo feito, para que tal coisa não seja desprezada e desapareça com o
tempo. Todo líder de uma grande organização dirige com o hoje e o amanhã em sua
mente. Jesus preparou seus discípulos não apenas para caminhar a seu lado, mas
para dar seguimento ao que fazia quando partisse. Jesus não deixou templos nem
riquezas para seus discípulos administrarem, mas deixou um pensamento e uma
cultura que deveria ser compartilhada através deles e daqueles que a recebessem
(Jo 17.20).
Um grande líder pensará numa maneira de
manter sua igreja ou organização quando não estiver por perto. Assim, será
ousado em inovar buscando adequar-se aos novos tempos e desafios. Poderá também
usar de sua influência para preparar o caminho de seu sucessor e até indicá-lo
em acordo com sua diretoria ou equipe. Lembremos que, sob
a direção de Deus: Moisés, Elias, Jesus e Paulo se utilizaram de suas
influências para deixar um sucessor. E os sucessores desses
homens se esforçaram para honrar a confiança a eles outorgada
cumprindo o seu papel.
A única forma de desenvolver uma ampla
liderança e fazer com que a formação de novos lideres faça parte da nossa
cultura. Observe que a preocupação de Moisés não era ficar de fora da terra da
promessa, sua preocupação era o que aconteceria ao povo, quem o sucederia, quem
iria dar continuidade a partir dali (Nm 27.15-17). Líderes passam a visão para
as gerações futuras. Por isso, é importante preparar alguém, porque a vida é
breve, e a partida é sempre repentina. Qualquer líder que deseje ver sua
organização progredir, deve estar disposto a pagar o preço para assegurar um
êxito duradouro. Moisés pode partir em paz, porque sabia que Josué honraria seu
legado. Mas será que o sacerdote Eli poderia dizer o mesmo? Fica aqui uma
pergunta: líderes que não prepararam outros, viveram para quê?
1.3.
Plante para o reino e o reino florescerá
Os líderes passam a compreender a
importância de um legado quando são sucedidos por outros que afundam ou
destroem aquilo que construíram com amor, suor e muitas lágrimas. Nessa hora a
indignação toma conta da vida de um líder. Todavia, deveria pensar em uma coisa
importante. Se realmente houvesse feito um bom trabalho naquela igreja ou
organização, não importaria quem viesse liderar depois dele. Pois qualquer um
que assumisse, estaria apto para levar adiante aquele propósito inicial. E aí
que pecamos! Sabemos construir templos, sabemos reformá-los, dar-lhes dimensão
e aparência. Mas, infelizmente, deixamos a desejar no tratamento de almas e
morremos muitas vezes sem sucessão. Talvez essa reflexão nos faça compreender
melhor o significado de um legado, e porque Moisés buscou a Deus pedindo um
líder capaz (Nm 27.15-17).
Todo líder um dia deixará sua organização
de uma maneira ou de outra. Por uma ascensão ministerial, para atender um
chamado urgente, por ser jubilado, e, ainda que se negue a jubilar-se, um
dia vai morrer. Por isso, um líder deve estar enfocado na próxima geração. Deve
preparar sua organização para enfrentar um futuro inevitável.
Somos capazes de descobrir quantas
sementes existem em uma laranja, mas é impossível saber quantas laranjas
existem em cada semente. Essa é uma descoberta de quem planta. O que seria das
próximas gerações de árvores e de frutos se a semente não fosse plantada?
Deixar um legado é exatamente isso, é plantar para que a próxima geração
produza muito mais frutos que a anterior. É pensar na perpetuação da espécie.
Para isso um líder precisa ser um catalisador. Vejamos:
2.1.
Todo grande líder é um catalisador
Cientificamente, o catalisador é uma
substância que afeta a velocidade de uma reação, mas emerge do processo,
inalterada. O catalisador é um agente transformador que se mantém intocável no
curso de sua função. É uma enzima que se reproduz sem nunca ser alterada. Ele é
como a matriz de uma produção, que a partir dela tudo se reproduz. Ou seja, o
catalisador utiliza o que já existe, precisando apenas do pouco para produzir
bastante. Sem enzima catalista a reação biológica mais lenta levaria um trilhão
de anos para entrar e um processo de transformação. O maior exemplo de líder
catalisador é Jesus Cristo. Ele levou três anos e meio para formar doze
pessoas. Nós levaríamos um milhão de anos para fazer o mesmo. E por quê? Por
causa de nossa incapacidade de reproduzir. Os catalisadores formam sucessores e
não seguidores. Eles não são influenciados, eles confrontam. Havendo
catalisadores, ocorrerão mudanças e transformação.
Um líder catalisador não toma a visão
para si, ele doa para o povo. Muitos líderes têm fracassado porque em vez de
passar a visão querem que o povo sigam suas personalidades. Nossa imagem é
passageira, enquanto que a visão é gerações. Nós somos temporários. A visão
não. Ela é pessoal, não é nossa, é para os filhos que ainda não nasceram.
2.2.
Todo líder catalisador é como um pai
Um pai não cria filhos para si mesmo.
Entenda! Não casaremos com nossos filhos, eles não viverão para sempre em nossa
casa; um dia deverão seguir seus próprios destinos. Essa é a visão de um
catalisador. Ele sabe que deve preparar alguém para alguém. O que esperamos de
nossos filhos? O pai não deseja que seus filhos sejam como eles. Os pais
trabalham no intento de que seus filhos avancem, progridam e alcancem degraus
sempre mais elevados. Para isso devem lhes dar mantimento, vestimenta, educação
e prepará-los para enfrentar os desafios da sociedade. Agora a pergunta é:
fazemos assim com os nossos filhos espirituais? Cuidamos deles ao ponto de que
possam assumir nosso legado e ir em frente? Investimos em vidas? Ou somente
pregamos a Palavra achando que isso é tudo?
2.3.
Todo líder catalisador é capaz de influenciar
Todo líder catalisador é influente. Ele
não busca nada em outro lugar, ele influencia com o que existe em suas
propriedades sem deixar que sua propriedade seja alterada. Jesus influenciou o
mundo sem jamais ser influenciado. Jesus jamais precisou copiar o modelo de
alguém. Ele era o verbo, a ação (Jo 1.1). O fato de saber que Ele habita em
nós, nos dá a garantia de que temos em nós a mesma unção que estava sobre Ele.
Não precisamos ficar imitando modelos, eles dão certo dependendo da visão, do
local, e da pessoa a quem o Senhor quis se revelar. A maior descoberta está no
potencial que existe dentro de cada um de nós. Infelizmente nos apaixonamos
pelos nossos próprios métodos e modelos de culto. Achamos que estamos fazendo a
obra, mas, na verdade, só estamos tendo enfado e cansaço. É tempo de criar! O
potencial para criação já nos foi dado, e está vivo dentro de cada um.
Os filhos de Israel eram uma enorme
congregação que já se contava aos milhões nos dias de Moisés. Sabendo Moisés
que, por determinação divina, não duraria muito mais, tomou as providências no
sentido de preparar um sucessor. Vejamos como agiu:
3.1.
Toda sucessão exige orientação divina
É claro que, ao saber que não entraria
mais na terra prometida, Moisés se entristeceu muito, afinal tinha investido
toda a sua vida naquilo. Ele orou para que Deus reconsiderasse a sua
determinação, mas ao contrário, Ele permaneceu irredutível e passou a
orientar-lhe no que fazer. Sabiamente Moisés ora ao Senhor, autor e conservador
de toda vida, para que desse um líder ao seu povo, para que não ficassem como
ovelhas dispersas. Então, o Senhor Deus ordenou a Moisés que tomasse a Josué,
filho de Num, homem em que há o Espírito. Evidentemente, que era o Espírito
Santo e também alguém que já tinha afinidade com o espírito de Moisés.
3.2.
Um sucessor deve ser fortalecido e legitimado
Uma das atitudes mais importantes para
que Josué viesse a aceitar e a permanecer na liderança foi o seu
fortalecimento. Deus diretamente ordenou que Moisés fizesse todo um trabalho
para o estímulo de Josué. Ele deveria ser apresentado a Eleazar, o sacerdote e
perante toda a congregação. Ao receber a imposição de mãos e as orientações
diante de todos, Josué estava sendo legitimado como sucessor de Moisés (Nm
27.21-23). Todos a partir dali deveriam respeitá-lo de um modo diferente depois
daquela legitimação. Não se sabe quanto tempo Moisés ainda viveu a partir dali,
porém, tudo estava encaminhado agora. O exemplo de Moisés fala por si só e
ensina qual é o procedimento correto nessa questão. Não precisamos ter que
morrer para que se busquem, às pressas, alguém para substituir-nos, devemos
também ter em mente a hora de passar o bastão.
3.3.
Toda sucessão tem um tempo determinado
Todo líder que pensa no avanço e na
progressão do Reino de Deus deve identificar a fase que está vivendo.
Precisamos saber quando o tempo acabou, quando é a hora de parar, o momento de
eleger alguém e o que Deus nos permite fazer ou não. Existem labores que a fase
não nos permitirá fazer, porque não é o tempo, ou porque não seremos nós que
iremos executar. Um grande exemplo para nós é Davi. Ele foi guerreiro,
organizou os exércitos de Israel, fundou Jerusalém. Mas não pôde construir o
templo. Não era sua fase. Isso era para Salomão, seu filho, executar. Davi só
pôde ofertar e não construir. Mas ele desanimou? Não. Ele fez o que faz um bom
líder. Ele proveu de tudo para o que vinha depois dele. Um bom líder não deixa
dívida para o próximo. Dá-lhe meios para que execute.
A geração de Josué foi muito diferente da
geração liderada por Moisés. Josué era mesclado, possuía autoridade e sabedoria
como Moisés e, sem perder suas características particulares. Mas o principal
não era ser igual, mas seguir adiante com a nova fase do projeto divino.
Existem períodos exatos para cada coisa acontecer (Ec 3.1). Temos que aprender
a identificar esses períodos - estar sensíveis ao tempo de Deus.
Conclusão
Uma coisa deve ficar muito clara. O
maior legado de um líder é trabalhar para que a igreja ou organização se
mantenha depois dele, tendo a alegria e o zelo em preparar e deixar alguém que
ame a Deus respeite o povo, e siga a visão deixada pelo seu legado.
QUESTIONÁRIO
1. O que é um legado?
R. Uma herança que se deixa após a morte.
2. Por que Moisés pôde partir em
paz?
R. Porque sabia que Josué honraria seu
legado.
3. Quando os líderes passam a
compreender a importância de um legado?
R. Quando são sucedidos por outros que
afundam ou destroem aquilo que construíram.
4. Existe coisas que a fase não nos
permitirá fazer. E por quê?
R. Porque não é o tempo, ou porque não
seremos nós que iremos executar.
5. Cite um exemplo de líder catalisador?
R. Jesus Cristo.
REFERÊCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Editora Betel 3º Trimestre de 2014, ano 24 nº 92 – Jovens e Adultos - “Dominical”
Professor – LIDERANÇA CRISTÃ Conhecendo
os segredos da liderança eficaz
Pastor Dr. Abner
de Cássio Ferreira
Legado é como se fosse uma semente a germinar, que de antemão, é só uma semente, e que muitas das vezes a pessoa que plantou, e não vai poder desfrutar do seu crescimento, e muito menos a sua frutificação, mas uma coisa é; quem a plantou tem a fé de que, o resultado virá para as gerações futuras, isto nós chamamos de legado, este exemplo podemos colocar em todas as áreas de nossa vida, a fim de alcançar gerações e gerações, pois Jesus não morreu sem antes deixar de proclamar as boas novas de Salvação, e como Líder supremo, nos ensinou o caminho da eternidade; o verdadeiro mestre é aquele que tem prazer de passar suas experiências e ensinamentos, se aliando aos seus liderados, afim de que, os mesmo venham também serem novos lideres, e mestres, com a mesma catalisação, ou seja, estimulem as gerações futuras a preservarem os valores eternos encontrados em Deus. Um dos erros maiores de um líder é ser omisso, isso é o mesmo que sepultar aquilo que poderá ser de grande valia no futuro, que é seu legado, ou seja, a sua história, e para que isso não ocorra precisamos ser testemunhas fiéis de Deus, para que o mundo saiba que somos agentes de Deus na terra. Isaías cap. 43 vers. 10
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